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École de commerce, de communication et de gestion par l'apprentissage,
L'ISD, Institut Supérieur de Développement - Rouen,
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Manager d'affaires

DEVENIR UN MANAGER D'AFFAIRES : LES ACTIVITÉS PROFESSIONNELLES

Cliquez pour voir la page du Résumé descriptif de la certification du diplôme Manager d'affaires sur le site du Répertoire National des Certifications Professionnelles.

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Manager d’affaires (souvent désigné comme Business Manager). Responsable d’une activité ou d’une unité opérationnelle, il pilote et conduit des projets en apportant des solutions globales au chef d’entreprise en P.M.E., ou bien à la Direction Générale dans les grandes entreprises, dans un souci de rentabilité.

Activités stratégiques

En liaison avec le chef d’entreprise ou la Direction générale et/ou les cadres dirigeants dont il peut ou non faire partie, le manager d’affaires s’informe sur la stratégie de la Direction Générale

  • Il participe à la prise de décision stratégique de l’entreprise (en PME)
  • Il développe des plans d’action opérationnels en ligne avec la stratégie de l’entreprise
  • Il assure une veille de l’environnement économique et social dans un monde complexe et globalisé.

Activités managériales    

Le manager d’affaires est un relais de la direction pour la communication stratégique et sa mise en œuvre auprès de son équipe.

  • Il fixe un cap et le tient ; il gère et contrôle ses objectifs
  • Il contrôle la production de son équipe
  • Il est l’interface des clients externes et/ou internes
  • Il conseille et partage son expérience et aide à la progression personnelle des managés
  • Il assure la remontée d’informations vers la direction

Activités liées à l’expertise métier

3 options d’expertise métier sont possibles, liées au diplôme d’origine, au parcours d’étude choisi par l’alternant et à son parcours professionnel d’alternance, ou bien au parcours professionnel et personnel du candidat VAE.

Activités Ressources humaines    

Le manager d’affaires inscrit ses pratiques managériales dans le cadre de la politique RH de l’entreprise.

  • Il connaît les bases du droit du recrutement et du licenciement nécessaires à son activité
  • Il contribue au développement de ses collabora­teurs
  • Il est sensibilisé aux risques psychosociaux

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